Existe la posibilidad que ante la llegada de cambios en las organizaciones, con la intención de mejorar la productividad, la calidad, la atención, la posición de la empresa en el mercado, la comunicación con los clientes y proveedores, etc., se presente una resistencia al mismo, que tiende a acrecentarse cuando este no ha sido planificado adecuadamente, recuerde que una reorganización es temida particularmente porque significa una alteración del status quo, dando lugar a un diferimiento en su aplicación y esto es algo que la organización debe saber manejar.

El cambio supone evaluar el presente y determinar un futuro que sea relevante y satisfaga los objetivos planteados presentes, implica una visión, ya que si la organización no establece una visión estaría andando sin un rumbo fijo, a la deriva, lo que podría afectar su supervivencia. Teniendo en cuenta que todo cambio es un proceso dinámico, es importante establecer una gestión del cambio que lleve una planificación de estrategias que garantice un resultado positivo de acuerdo con los objetivos establecidos para la organización, grupo o individuo que haga frente a los requerimientos del cambio.

Conscientes de ello, le ofrecemos el Curso Especializado en GESTIÓN DEL CAMBIO ESTRATÉGICO EN LAS ORGANIZACIONES, el cual se desarrollará en modalidad Virtual y tendrá una duración de 1 mes.